他们成为中国就业市场上活跃和有竞争力的一支新生力量葡京集团,相当比例的海归所选择的工作与其所学专业并不匹配

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更多考虑个人喜好海归就业呈现多元化态势。如今,海归从事的行业产业分布广泛,相当比例的海归所选择的工作与其所学专业并不匹配。谈及“90后”海归在就业方面的这些特点,颜薇以身边的同龄海归朋友为例,说:“我身边的朋友大多都选择在工作环境开放性较高的地方工作,较少选择在国企、事业单位发展。心态趋于平和乐观如今留学人数日益增多,海归的光环逐渐减弱,新生代海归在面对自己的海归身份和就业问题上也表现出了更为平和的心态。如今社会竞争激烈,但谢苒对于就业环境却表现出了一定的乐观态度,“我觉得最终能否找到一份好工作,归根到底还是要凭借自己的能力,海归身份只是一个附加的东西。

背景:随着世界经济的一体化,越来越多的海归回到中国寻找发展机会,他们成为中国就业市场上活跃和有竞争力的一支新生力量。与本土人才相比,海归的就业竞争力如何?同是海归,哪些最受国内外企业的欢迎而哪些又会无奈成为“海待”?留学归来后,不同专业的海归们找工作难吗?哪些专业的海归们找工作更容易?海外留学的经历对就业有多大的影响?带着这些问题,中国留学第一品牌启德教育集团属下的“启德国际教育研究院”教育频道合作,在6月至9月间,通过网络调查的方式对全国6784位海归们做了首次的《海归就业力大调查》。此项调查力求客观、广泛地了解现阶段海归就业的状况,为有意出国留学的学生和家庭、以及相关研究机构提供参考。参与调查的学生纯属自愿自发,未经抽样和筛选。

本文选自《Jenny han:写在西岸》的博客,点击查看博客原文

2013年岁末,由教育部留学[微博]服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会在北京举行。百余家单位提供的近800个岗位,吸引了3000余名海外学子前来洽谈。会场内外人头攒动,交流热烈。火爆的场面向人们传递着这样的信息:海归回国潮来了,海归就业潮来了。

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90后海归就业呈现多元化态势 更多考虑个人喜好

如今,出国留学的人数不断增多,而随着中国经济的高速发展,许多留学生学成后都会选择回国就业。据相关数据显示,2010年的海归人数将达50万。同时,为了让许多后来者,有明确的指导性意见,成功留学后,他们是否也获得事业的成功?他们的职业生态如何?均在此次调研中有可参考的数据。另外,在此次对海归的就业综合调查中,从美国和澳洲留学归来的留学生都占近30%,其他留学国家如英国、加拿大、欧洲和亚洲国家的海归都占10%左右。近九成海归的学历是本科以上,其中本科的占33.33%,研究生学历的占55.56%,所学的专业主要是:商科、经济类专业(50.8%)、工程和技术类专业(26.23%),以及文学和教育学专业(13.12%)。

当我们听到养鸡的时候,头脑中通常会想到这样的场景:一个村外的鸡舍和一些忙碌喂鸡清粪的农人。可是今天,养鸡大军中有了新成员,一个留英回国的双料硕士。他获得软件工程和制药的双硕士学位,却没有选择留在国外或者从事自己所学的行业,而是回家养起了鸡。这多少颠覆了我们头脑中的那个场景,也值得玩味。

超过70%的中国留学生选择回国就业,他们的就业形势如何?专业扎堆、工作经验不够、竞争激烈……摆在留学生面前的,将是对留学之旅的反思和归国应聘时所要做的更加务实的抉择。

更多考虑个人喜好

来源:日照新闻网 发布时间:2016-08-26 08:50:03

更多考虑个人喜好

海归就业呈现多元化态势。如今,海归从事的行业产业分布广泛,相当比例的海归所选择的工作与其所学专业并不匹配。一个重要的原因在于年轻的海归越来越追求个人的喜好和自我价值的实现,不把求职目光局限于自己的专业。“90后”是这种观念的绝对拥趸。

谢苒今年25岁,毕业于英国贝尔法斯特女王大学。她便是这样一个典型。谢苒本科学习金融专业,研究生学习管理专业,而她如今在国内的沃尔玛全球采购中心就业,所负责的工作内容与其所学专业并不对口。谢苒坦言,自己刚回国时曾在银行工作了一段时间,后来发现并不喜欢,便辞掉了这份稳定的工作。对于为何选择如今这份与专业并不对口的工作,她说:“因为我喜欢采购,这是我喜欢的工作。而且沃尔玛的供应链管理是非常先进的,在这里能学到全球最先进的采购模式。”她表示,自己在择业时主要考量的一个因素就是工作内容是否是自己所喜欢的,“虽然我现在所做的具体工作还不是最喜欢的,但是半年以后如果能够转正的话,我就有机会选择做自己喜欢的工作了。”

许璐今年23岁,毕业于法国KEDGE商学院。她目前所从事的工作是营销咨询,包括奥运营销和区域营销。这个工作同样与其所学的金融专业不相匹配。而这份工作之所以能吸引她留下来,是因为能够实现她的梦想。“我的梦想从大的方面说,是传播中国文化。而我们现在所做的工作是搭建国内的平台,并借助一些大事件作为展示窗口,比如冬奥会、旅游目的地等。”许璐说:“我们需要借助体育、音乐这样的平台向世界传播中国文化。”

注重实现自我价值

独立、自信、勇敢是年轻人的标签,“90后”海归在就业中也越来越注重追求个人价值的实现,日益凸显出敢于尝试、不惧挑战的个性特点。

颜薇今年23岁,毕业于英国贝尔法斯特女王大学。谈到择业标准,她说:“我在择业时更看重自己在事业上所获得的成就,这种成就不在于薪资有多高,而是这份工作可以给我带来的收获以及对我自身成长的帮助。”她目前在一家基金公司从事行业研究工作。虽然这份工作的薪资水平并不是很高,但她认为,这份工作能为她带来较大的成长空间和较好的发展前景,从而实现自我价值。

谈及“90后”海归在就业方面的这些特点,颜薇以身边的同龄海归朋友为例,说:“我身边的朋友大多都选择在工作环境开放性较高的地方工作,较少选择在国企、事业单位发展。他们更倾向于相对灵活和具有挑战性的工作。”

许璐也认为,实现个人价值是她的一个重要的择业标准。在海外的学习经历给她的择业观带来了一定影响,她认为,年轻的时候应该多去尝试不同的工作,体验不同的生活。“能在这么有限的尝试里找到适合自己的、并且是自己喜欢的工作是很幸运的。”许璐如是说。

心态趋于平和乐观

如今留学人数日益增多,海归的光环逐渐减弱,新生代海归在面对自己的海归身份和就业问题上也表现出了更为平和的心态。

“我不会因为是海归,就觉得自己与别人有所不同。工作是看重能力的,而这种能力并不能和海归划等号,它需要通过个人的努力才会拥有。”因此颜薇认为,海归在择业时,应该根据自己想要发展的方向,有针对性地提高自己的素质和技能,而不要过多地把海归身份看成求职的加分点。她表示,如今的“90后”海归对于海归身份的看法逐渐趋于理性:“我身边大部分的海归朋友,都不会因为海归身份而觉得自己高人一等、有更大优势,更不会抱着这样的心态去找工作,大家的心态都较为平和实际。”

如今社会竞争激烈,但谢苒对于就业环境却表现出了一定的乐观态度,“我觉得最终能否找到一份好工作,归根到底还是要凭借自己的能力,海归身份只是一个附加的东西。因此,有针对性地提高自身能力,才是择业是否顺利的关键所在。”她补充说。

薪资要求趋于理性,工作经验是“杀手锏”

很多人看到这样的消息之后很不理解,留学9年,一共花了370万,时间和金钱上都这么多的投入,怎么就回来养鸡了,这样的回报太少了,9年所学岂不是完全没有用武之地了。他的很多同学也纷纷质疑,投入太大了,一点也不划算。

为“更具潜力的职业发展”归国

海归就业呈现多元化态势。如今,海归从事的行业产业分布广泛,相当比例的海归所选择的工作与其所学专业并不匹配。一个重要的原因在于年轻的海归越来越追求个人的喜好和自我价值的实现,不把求职目光局限于自己的专业。“90后”是这种观念的绝对拥趸。

调查结果显示,海归的整体就业形势较为乐观。77.41%的调查者表示3个月内就能找到满意的工作,这部分海归中80%以上是2个月内即可找到工作。其中,29.03%的海归回来后还未换过工作,40.32%的海归换过一次工作。对月薪的要求中,海归薪酬在3000-5000元的占比最多,是28.81%,10000-30000元月薪的占22.03%,位居第二,而5000-10000元月薪的占15.25%。但就,调查数据显示,其中60.32%的海归在出国前没有工作经验,他们对薪水的要求趋于理性,所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多数,而对于一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的海归来说,月薪会更高,在10000-30000元之间,位居第二。

可是,沈锟自己却算了一笔账。他说,如果以他所学,去当一个白领的话,就算年薪20万,要想把近400万的投入收回来的话,至少要20年。可是自己要是养鸡的话,按现在的程式发展,10年就能收回成本。他这样的推算并不是凭空而来,而基于自己对全国很多地方养鸡市场的调查。这笔帐告诉我们,沈锟并不是一味的惧怕就业压力,而回家养鸡的,他是真正从心里对投入和回报有了清楚的计较才会做出这个决定的。

2012年,有27.29万名中国留学生回国,而在1978年到2006年的29年间,我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年,回国人数相当于之前29年的总和

谢苒今年25岁,毕业于英国贝尔法斯特女王大学。她便是这样一个典型。谢苒本科学习金融专业,研究生学习管理专业,而她如今在国内的沃尔玛全球采购中心就业,所负责的工作内容与其所学专业并不对口。谢苒坦言,自己刚回国时曾在银行工作了一段时间,后来发现并不喜欢,便辞掉了这份稳定的工作。对于为何选择如今这份与专业并不对口的工作,她说:“因为我喜欢采购,这是我喜欢的工作。而且沃尔玛的供应链管理是非常先进的,在这里能学到全球最先进的采购模式。”她表示,自己在择业时主要考量的一个因素就是工作内容是否是自己所喜欢的,“虽然我现在所做的具体工作还不是最喜欢的,但是半年以后如果能够转正的话,我就有机会选择做自己喜欢的工作了。”

启德教育国际教育研究院的专家表示:“此项调查显示3000-5000月薪的海归居多,很多程度上是因为60.32%的海归在出国前没有工作经验,说明海归的就业薪资要求趋于理性。而一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的海归来说,月薪会更高,在10000-30000元之间,甚至在月薪在3万以上。”

国内就业形势严峻,大家有目共睹。名校硕士因为实习被退自杀身亡,高材生不堪受辱杀死厂长等等,最近诸多高素质人才,在严峻的生存压力面前不堪重压,而走上绝路。这很大程度上源于我们就业观念的僵化。读大学、拿学位、找工作、当白领。这几乎成为所有大学生的模式,行业虽然不同,模式却大同小异。众人都口头上说,职位没有高低贵贱。可是现实生活中真要落到自己身上,就很难有如此的平常心了。死守着微薄的工资也要留在白领阶层。甚至有人宁愿在家里啃老,也不会去从事体力劳动,到乡下找财路,更加是荒谬之谈。

“在日本留学时,感觉身边的留学生选择回国就业的越来越多了,大家期盼着早日学有所成,回归祖国。”在中国医学科学院肿瘤医院,留日博士马林深有感触地说。

许璐今年23岁,毕业于法国KEDGE商学院。她目前所从事的工作是营销咨询,包括奥运营销和区域营销。这个工作同样与其所学的金融专业不相匹配。而这份工作之所以能吸引她留下来,是因为能够实现她的梦想。“我的梦想从大的方面说,是传播中国文化。而我们现在所做的工作是搭建国内的平台,并借助一些大事件作为展示窗口,比如冬奥会、旅游目的地等。”许璐说:“我们需要借助体育、音乐这样的平台向世界传播中国文化。”

从数据来看,海归的薪酬在同等学历下、同等工作经验下是高于本土毕业生的。据国内某权威招聘网站在2010年7月发布的国内大学生2009年薪酬调查中显示如,北京、上海、广州这样的大城市应届毕业生的薪酬平均在3000元以内,低于此次调查中海归同等学历平均在4500元左右的数据。

沈锟的另类择业给我们的就业观念提出一种新的思维。不论是海归还是硕士研究生,从事什么职业并没有高低贵贱,能够独立生存,能够实现自己的价值才是关键。只要在自己的行业里努力实现了自己的价值,总会得到社会认可的。这样另类的观念带入我们的就业市场,启发很多待业的人们,认真定位,找到自己感兴趣的,合适的职业,放下大学生的架子,真正的在一个行业里踏踏实实的实现个人价值。

改革开放以来,百余万学子出国求学,造就了历史上规模最大、持续时间最长的留学潮。曾几何时,大批留学生滞留国外,使中国成为世界上最大的人才流出国。那时候,在美国的中国留学生见面会上,大家常常互相询问“什么时候毕业”、“找到工作没有”,但很少有人问“什么时候回国”。

注重实现自我价值

在调查中,发现所调查对象对工作薪酬都有较为理性的认识。当问及被调查对象对“海待”现象如何看时?83.2%的被调查者认为,这部分人员与自身有关,如,所学专业限制、个人对工作薪酬期望值过高等等综合性因素。

当然,重新定位择业,并不是随意择业。前一段时间,大学生去当掏粪工的说法很流行。显然,这并不是合理择业。无论从经验技术、个人兴趣还是前途规划,大学生掏粪都是一种无稽之谈。沈锟的另类择业就不是随意择业。他在英国留学的时候便对其家禽的养殖和供应有所关注了,回国以后更是做过全面的市场调查。他的决定虽然让很多人不解,却并不是冲动之举,而是经过成熟思考之后的结果。这是一种自主的,理智的择业心理,其中并没有基于压力而无奈的成为。可见,理智择业最重要的事情是了解实际情况,定好目标,真正的找到适合自己的,长期的坚持下去。沈锟的选择值得很多待业的大学生、硕士生们反思,能不能真正合理的做一个职业规划,然后一步一步去实现呢?

留学生滞留不归现象一度饱受各界质疑。对此,许多有识之士预言:滞留不归现象只是暂时的,等国内的条件成熟了,他们会回来的。

独立、自信、勇敢是年轻人的标签,“90后”海归在就业中也越来越注重追求个人价值的实现,日益凸显出敢于尝试、不惧挑战的个性特点。

当然,海归曾经是很多人羡慕的身份,如今海归不断增多,如果才能获得好的就业呢?启德教育国际教育研究院常务副院长张超说:“海归并非一定意为着高薪与高职位,想要回国就业路更加顺利些,就要在出国前,根据自己的情况,理性规划学习目标和职业生涯,从而选对适合自己的专业。并在国内外实习或者工作积累一定时间的工作经验。如果有了国外的工作经验再回国就业,竞争力就会大很多。”

可是,我们还是不禁质疑,如果海归硕士来养鸡,那他多年所学的知识又怎么致用于社会?其实,无论是知识还是思维理念,只要能给人们带来思考的都算是收获。沈锟多年留学的经验,让他开拓了眼界,更新了思维模式,正是这点才让他能够不受我们国内很多观念的影响,而另类的选择养鸡创业。所以,多年的留学对沈锟来说不能说是毫无收获。而且他所学习的制药和软件工程已经成为他的知识,在以后的生活中自然都能用得到。

如今,预言变成了现实。近日,由中国与全球化研究中心、南方国际人才研究院与社会科学文献出版社联合发布的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书称,2012年,有27.29万名中国留学生回国,而在1978年到2006年的29年间,我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年,回国人数相当于之前29年的总和。而在如今的留学生见面会上,大家问得最多的是:“你准备什么时候回国?”

颜薇今年23岁,毕业于英国贝尔法斯特女王大学。谈到择业标准,她说:“我在择业时更看重自己在事业上所获得的成就,这种成就不在于薪资有多高,而是这份工作可以给我带来的收获以及对我自身成长的帮助。”她目前在一家基金公司从事行业研究工作。虽然这份工作的薪资水平并不是很高,但她认为,这份工作能为她带来较大的成长空间和较好的发展前景,从而实现自我价值。

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沈锟带给我们的不仅仅是一种择业理念的更新,更多的是一个年轻人积极的生活态度和理智的生活选择。他为了推市场摆过地摊,奔波推销;也因为积累经验,跟工人一起睡在农舍,胳膊上常常有很多蚊虫叮咬的疤痕。他制定了自己的规划,即使过程很艰难,也要一步一步踏实的实行。这相对于我们看过很多励志电影来说,来的更加朴实,却更逼真。

来自教育部留学服务中心的信息则表明:未来5年,中国将迎来回国人数大于出国人数的历史拐点。

谈及“90后”海归在就业方面的这些特点,颜薇以身边的同龄海归朋友为例,说:“我身边的朋友大多都选择在工作环境开放性较高的地方工作,较少选择在国企、事业单位发展。他们更倾向于相对灵活和具有挑战性的工作。”

  就业去向呈“多元化”趋势,金融业位居第一

每个人的父母都会对自己有期待,但是,大家应该有自己的选择。无疑沈锟的选择是理智而独立思考之后的结果。看看现在很多年轻人,尤其是家境较好的,在毕业之后直接按照父母安排工作、成家,再一切安定以后,则开始抱怨自己未曾有过独立的选择。独立选择从来不是人给的,是自己做好承担后果准备的前提下去争取的。诸多被安排的人们不愿意承担压力,他们一边安于现实,不愿意奋斗;一边却是抱怨自己生活平淡没有自己的生活。沈锟的事情告诉我们很多年轻人,是时候停下来,好好反思一下自己的生活态度和选择方式了。

“在国外缺乏归属感,感觉自己像民工。”对于留美博士李明来说,尽管语言不是障碍,但还是很难融入当地人的世界。在国外的科研圈中,李明要付出比他们多好几倍的努力,才能得到和他们一样的成绩,“如果回国,我能得到的平台和施展抱负的领域,要比这里大得多”。

许璐也认为,实现个人价值是她的一个重要的择业标准。在海外的学习经历给她的择业观带来了一定影响,她认为,年轻的时候应该多去尝试不同的工作,体验不同的生活。“能在这么有限的尝试里找到适合自己的、并且是自己喜欢的工作是很幸运的。”许璐如是说。

调查显示,海归的就业去向呈现多元化的趋势,属于商科范围的金融业领先。从事的行业主要分布在金融业(22.95%)、制造业(16.39%)、文化体育教育娱乐业(16.39%),以及等电信及电子信息服务业(8.20%)等。超过86%的海归表示,所从事的行业和所学的专业至少有部分相关,只有13.11%的海归认为两者完全不相关。从调查中不难发现,如果在出国前已经有明确的职业规划,有明确目的选择专业的海归们,往往回国后能有较强的优势。他们往往能在择业上更为主动,被调查者Lauren,在法国获得国际关系专业硕士研究生学历。她说,当年出去就想好了自己的择业方向,因此在学习与在法国的实习阶段都有明确的目标。回国后不到2个月找到了自己工作,且干得如鱼得水。据她介绍,他自己的圈子中大多数都是海归,他们回来大都从事与自己专业相关的职业。“这一切都必须从源头做起,如果在出国前就有明确的方向,那回来后就很容易的在自己喜欢的领域中大展拳脚”。

当面临一种并不期望的环境的时候,态度比什么都重要,也更能帮助一个人适应环境。“黑夜给了我黑色的眼睛,我却用它来寻找光明。”眼睛是再看不到光明的时候用来寻找光明而不是将一切不光明的东西尽数收纳的工具。就业难是一个不争的事实,而在这样的环境和背景下,大学士乃至更高学历的孩子们更多地不该是悲叹命运多舛,生不逢时,而应该积极地想办法适应环境和改变命运。尽管这话有时候会显得非常无力,但无论环境是什么样子,我们都需要适应,因为在前行还是原地悲叹之间作选择的话,大家都知道该如何抉择。既然都会选择前行,那就应该积极地面对生活,寻找属于自己的路。

来自英国驻华使馆文化教育处的调查表明,“国内职业发展更具有潜力”、“亲朋好友在国内,不想孤身在外”等,成为留学生回国的主要原因。

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